陪產假最新國家規定：陪產假有多少天？

　　陪產假，顧名思義，是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。那麼在國家最新相關規定下陪產假到底有多少天呢? 讓我們來了解一下：（情感困惑加導師/信 ，一對一分析）

（國家規定陪產假有多少天？）

　　目前為止，2017年陪產假最新政策還未出台，仍以2016年陪產假最新規定為準。

　　從2016年1月1日起，「全面兩孩」政策正式落地後，晚婚晚育假均已取消，而產假及陪產假則做了相應延長，其中，廣西的陪產假已增至25天之多。此外，廣東、北京、山東、吉林、山西等地也相繼出台各自的計生條例修正案草案。

　　2016年10月12日起，全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。29省份陪產假一覽表如下：

　　近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80天的獎勵假，男方享受15天的陪產假。除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。

　　其中，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

　　湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陝西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

　　在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。》》簡愛情感服務機構簡介

　　廣東陪產假怎麼算?

　　從上表我們可以得出數據，目前廣東地區男人陪產假為15天。而女人產假方面，新《廣東省人口與計劃生育條例》通過施行，廣東產假增50天，至少可休178天!

　　備註：

　　1.休假天數為自然日，非工作日，遇節假日不另行增加。

　　2.2016年9月29日後依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期(以上四項均為法定生育假期)尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

　　陪產假期間工資福利怎麼算?

　　1、多數地區明確工資獎金照發

　　陪產假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。現實中，不少勞動者反映由於休了陪產假，自己的收入遭到了減少。

　　在廣西人社廳官網上看到，在廣西一家事業單位工作的職工投訴稱，2016年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》後，自己於2月休了陪產假25天，但是單位要停發2月份的獎勵性績效29省份明確陪產假期限_陪產假休假工資福利怎麼算29省份明確陪產假期限_陪產假休假工資福利怎麼算。

　　如何避免休假期間勞動者權益受到損害?多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

　　如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。》》簡愛情感專業諮詢師

　　2、部分人陪產假遭遇被「縮水」

　　各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一「福利」呢?採訪了不同地區的受訪者發現，多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被「縮水」，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

　　在相關調查中發現，有的企業會以「工作需要」等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業會以「沒有收到文件」為由拒絕讓職工休陪產假，這也遭到不少網友的吐槽。

　　遇到陪產假被「縮水」或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益?對於如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數地區並沒有做出明確的規定。》》簡愛情感

　　對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受採訪時表示，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。

　　3、如何避免休假期間勞動者權益受到損害?

　　多數地區在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發，不得降低工資福利待遇。

　　如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給;廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。》》簡愛情感挽回

　　在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

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