據美國紐約市立高校法律法規專家教授的調研，現階段約有25%的公司訂有「防搔擾指南」，並將男女關係也包含以內，比5年以前大幅度提高。可以見得企業管理人員對男女關係還是非常「發燒感冒」的。可是，感情來啦，無法抗拒，許多人還是準備做個勇敢的人，可是有勇無謀卻不好，以便讓男女關係有一個幸福結局，下列這幾大規律必須要仔細觀看。 
如何談男女關係？銘記5個規律就沒錯
規律一：對感情另一半以誠相待以對
當你僅僅想找個排解孤獨的另一半，千萬別讓另一方覺得你考慮到結婚。這行的以誠相待很關鍵，特別是在是在工作中場所，不然在幾回幽會後，激情忽然水冷卻，乃至繼而追求完美公司辦公室別的異性朋友，我也很將會變成被對付的另一半。（情感問題資詢能加老師手機/信：）
規律二：戀情頂頭上司，請三思而行
儘管海外科學研究強調，64%的女士工薪族和老總產生男女關係以後，工作中狀況得到改進，但在一些公司卻禁止頂頭上司、屬下之緣。即使企業不嚴禁，還要當心，由於假如就是你明確提出提出分手規定，他(她)能夠「回謝」你的機遇但是過多了，確保給你每日衣食住行於生靈塗炭當中。
規律三：跟屬下戀愛，請三思而行再三思而行
2005年3月，波音公司總裁兼執行長斯通塞弗因男女關係曝出而被迫辭職。儘管這些感情在情投意合下產生，但這突顯社會發展及公司股東關心企業的管理的發展趨勢，股東會迫不得已提升對負責人個人行為的規定規範。主從關係戀愛較難保證言行一致，即使覺得言行一致，別人是不是認可也是另一回事。即使你倆兩情相悅，風險性還是非常高，若感情沒法善始善終，當頂頭上司的就很風險，另一方將會控訴你濫用權力。給你將會丟棄瓷碗，又吃上官司。
規律四：暢快享有戀愛的柔美
公司辦公室確實是了解情感愛人的理想化地址，不像在夜店或其他私人會所，在乙醇和雄性荷爾蒙交互作用下，選擇另一半憑着的僅僅有股欲望。男女關係讓給你很多時間與機遇，去真實掌握自己，換句話，在企業茶水間比歌廳夜店，更還有機會了解真實理想化的另一半。
戀愛，是這件再幸福但是的事兒。要是遵照左右的標準，我也能夠將風險性瘦到最少，暢快享有戀愛的柔美。
規律五：儘可能維持不張揚
戀愛時，每自己都恨不能將自身的愉悅共享給全球，可這並不適感用以公司辦公室自然環境內，由於從你公布戀情的那刻起，你倆就終究衣食住行在光學顯微鏡下邊。即便大家是平行面崗位的朋友，在工作方面幫了另一方1個無關痛癢的小忙，別的一樣必須幫助的朋友，很將會會向負責人打小報告，說你循私偏向。就要大伙兒在接到大家的紅色炸彈時，才如夢初醒吧!
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被拉黑了，還有希望麼？
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？