部門領導不喜歡家庭條件優越的下屬怎麼辦

網民情感問題資詢：

冷大，您好，早已再次向您提出問題了，期待再度好運被抽到。初次有關情感問題，已經感受極致的丈夫一顆，感謝。如今關於工作中的疑惑。

現階段我早已懷孕，產期2018年5月。自己大海龜，國營企業工作中，跟朋友都交往開心，並沒有欠佳品性。

可是，單位領導幹部心裡並不是喜愛家中標準優異的屬下，會不懂裝懂，感覺我就是大花瓶，辦事也不安穩，因此幾乎全是幫我分配無關痛癢的事。

我跟隨那位領導幹部2年，沒有機遇觸碰外部和學習培訓的機遇。因此，我的心裡始終壓抑感，感覺在上下班的那時候，蹲着都渾身酸疼。

我想要有娃之後，可以調至時間上隨意些的職位，能保持工作上個人價值的另外，兼具好娃和一開始上坡的第二職業，而並不是在班裡閒着沒事還要熬過早九晚五。

我想要提出問題的難題是，要如何跟主抓的領導幹部去講職位調轉的事兒?既不許領導幹部感覺我還在說單位領導幹部的說閒話，他會刁難;又不容易讓領導幹部感覺我就是想吃閒飯的。

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簡愛情感諮詢顧問回應：

我們都了解的是，你的相片取得成功地吸引住了我的留意。或許，以便維護提問者的隱私保護，人們一慣至今不容易公布相片。

最先，我想恭喜恭喜感受極致丈夫一顆。次之，對於你的提出問題，我提議你一直在懷孕期先不必調轉工作中。

你的產期是2018年5月，間距如今早已很近。即使我現在換了工作中，花了好多個月總算讓新工作方面手，但來到鄰近生產製造的那時候，你還是迫不得已遭遇沒多久要離去職位的困境。

因此，兩者之間如今想方法調節，莫不如等着你生產製造完，重回初入職場的那時候，再用這種更強的原因向領導幹部明確提出來。

例如能夠說，在孕期這一段時間，你家裡深層次思索了自身的崗位方位，並且回家以後，工作中也產生了必須的轉變。此刻，你明確提出轉崗也許更加適合，也更加有理有據。

而如今，你更應當將集中注意力放到生小孩這件事情上。要了解，小孩出世以後，給你手足無措的事兒會有許多。即使我現在剛開始早期的提前準備工作中，時間都是還不夠用。

我提議，你能將眼下的時間和活力，資金投入到育兒寶典的學習培訓和對小孩出世後的照料當中。好想撫養好1個小孩，它是十分不易的事兒，這另外都是媽媽的傑出的地方。

請好好地奮鬥吧。請任何就緒，重回初入職場的那時候，你再去調節自身的崗位方位，任何還有機會。

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