對單位有外遇的員工如何處理辦法

有些用人單位是不允許員工搞外遇的，那麼單位怎麼對待職工外遇呢？單位職工有外遇怎麼處理呢？每個單位都會有自己的規章制度，下面大家一起來看看大多數的企業單位，對單位有外遇的員工如何處理辦法吧！  

對單位有外遇的員工如何處理辦法  

一、單位怎麼對待職工外遇  

單位怎麼對待職工外遇？職工自己的七情六慾與你們單位無關，說簡單點不是你們單位那位女職工是他的情人就行。如果是單位女職工的話，那外面的輿必定會對單位造成負面影響可以採取點措施或者約齊當事人，多請幾位領導面議解決。  

二、單位職工有外遇怎麼處理  

單位職工有外遇怎麼處理？根據《勞動法》第3條規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。同時勞動者遵紀守法是基本要求之一，對於勞動者的違法行為用人單位可以進行批評教育。但在規章制度對嫖娼行為沒有處罰規定的情況下，基於解僱理由法定的基本原理，由於紀不存在，用人單位以嚴重違紀解除沒有事實依據。  

已婚職工出軌，屬於違反公序良俗和社會公德的行為，應該受到道德的譴責，但尚未構成違法行為。2014年7月1日將實施的《事業單位人事管理條例》第28條規定，嚴重違反職業道德社會公德的單位可以給予處分。就勞動關係而言職工也應當遵守職業道德和社會公德，以確保勞動關係的和諧穩定。用人單位對違反社會公德的行為進行批評教育尚在合理性範疇內。  

但是，用人單位可否將違反社會公德的行為納入「勞動紀律」範疇，如果納入用人單位能否據此解除勞動合同？筆者認為如果有證據證明勞動者違反社會公德的行為已經給公司造成不良影響，用人單位根據生效的規章制度進行解僱處理並無問題。但在上述行為未影響雙方勞動合同繼續履行的情況下，用人單位可以行使批評教育的權利，但按照違紀解僱則存在很大的法律風險。情感問題諮詢可加簡愛/信：。  

三、對單位有外遇的員工如何處理辦法  

事業單位在編職工被舉報有婚外情會被開除公職嗎？一起來看看事業單位對單位有外遇的員工如何處理辦法。  

根據公務員法第12條和53條規定，公務員應該遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德，否則構成違紀行為。因此，公務員有婚外情屬於違紀行為，應當承擔紀律責任，給予處分的。即根據嚴重程度分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、開除。但是還有一種例外情況，就是違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。所以這也要看領導的處理意見了。  

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