單位對外遇的人能開除嗎？

辦公室婚外情是常有的事，那麼單位項目經理外遇多嗎？單位職工外遇單位有責任嗎？遇到單位員工有外遇這樣的事，單位應該如何處理比較恰當呢？單位對外遇的人能開除嗎？  

單位對外遇的人能開除嗎？

一、單位項目經理外遇多嗎  

《我的前半生》一個項目經理能年薪150萬還搞辦公室外遇？單位項目經理外遇多嗎？單位項目經理經常出差而且接觸的人也很多，所以外遇的幾率會很高。但這還是要看個人原因的，如果性格正直用情專一而且家庭美滿幸福，那麼一般單位項目經理是不會有外遇的。  

二、單位職工外遇單位有責任嗎  

單位職工外遇單位有責任嗎？一般來說單位職工外遇單位是不需要負擔責任的。如果你是一個好領導的話，建議你可以跟職工好好談一談，再想出更好的處理這件事的辦法。 情感問題諮詢可加簡愛/信：。

三、單位對外遇的人能開除嗎  

單位對外遇的人能開除嗎？勞動者在外面婚外情會不會被用人單位辭退，以及辭退是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：  

1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；  

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；  

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。  

標籤： 單位對外遇的人能開除嗎 單位項目經理外遇多嗎 單位職工外遇單位有責任嗎