辦公室婚外情是經常出現的事，那麼企業工程項目經理外遇多嗎？企業員工外遇企業有義務嗎？碰到企業職工有外遇那樣的事，企業應當怎樣解決較為適當呢？企業對外開放遇的人能辭退嗎？ 
企業對外開放遇的人能辭退嗎？
一、企業工程項目經理外遇多嗎
《我的前半生》1個工程項目經理能薪資150萬還搞公司辦公室外遇？企業工程項目經理外遇多嗎？企業工程項目經理跑業務並且觸碰的人也許多，因此外遇的概率會很高。但這還是需看本人緣故的，假如性情剛正不阿真心實意專情並且家中幸福美滿，那麼通常企業工程項目經理是不容易有外遇的。
二、企業員工外遇企業有義務嗎
企業員工外遇企業有義務嗎？通常情況下企業員工外遇企業是不用承擔義務的。假如你是1個好領導幹部得話，提議你能跟員工好好地談談，再想到更強的解決這件事情的方法。 情感問題資詢能加簡愛手機/信：。
三、企業對外開放遇的人能辭退嗎
企業對外開放遇的人能辭退嗎？勞動者在外邊婚外戀會否被用人公司解聘，及其解聘是不是應當支付賠償或賠付，分下列3種狀況：
1、用人公司與勞動者解除勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有支付經濟補償金，勞動者找不到《勞動合同法》39條要求的情況，能夠評定該用人公司個人行為歸屬於《勞動合同法》87條要求的違反規定解除勞動關係情況，應當支付賠償費，即每工作中1年支付2六個月的自己薪水，別名2N；
2、用人公司根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與勞動者解除勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當支付你經濟補償金，即每工作中1年支付一月自己薪水，N；合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1六個月通告勞動者的還應多支付1個月薪做為代通知金，別名N 1；
3、假如勞動者存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，用人公司明確提出解除勞動合同的，不用支付一切經濟補償金，也不用提早通告；可是，這必須用人公司質證而且通知函勞動者解除勞動合同。
評論列表
挺專業的一個情感機構，我一個朋友在那裡諮詢過，服務很貼心！
可以幫助複合嗎？
老師，可以諮詢下嗎？