單位職工有外遇怎麼處理

　　很多女性朋友在遇到老公出軌的事情之後，喜歡到對方公司或者單位大鬧一場，覺得這樣做可以讓對方顏面掃地，還解氣，也希望單位同事領導可以幫忙勸導，但單位職工外遇單位有責任嗎，其實一般是沒有的，那麼單位對外遇的人能開除嗎?

　　一、單位職工有外遇怎麼處理?

　　就勞動關係而言，職工應當遵守職業道德和社會公德，以確保勞動關係的和諧穩定。面對有外遇的員工，用人單位對違反社會公德的行為進行批評教育尚在合理性範疇內。但是單位職工外遇單位有責任嗎?單位對外遇的人能開除嗎?

　　根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有以下情形的，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　除非員工違反了以上六條，公司才有資格開除員工，但外遇一般是不在這個範圍內的。如果有證據證明勞動者違反社會公德的行為已經給公司造成不良影響(比如職工家屬的大吵大鬧行為)，用人單位根據生效的規章制度進行解僱處理並無問題。但在上述行為未影響雙方勞動合同繼續履行的情況下，用人單位可以行使批評教育的權利，但按照違紀解僱則存在很大的法律風險。

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　　那單位職工有外遇怎麼處理?一般情況下，已婚職工出軌屬於違反公序良俗和社會公德的行為，應該受到道德的譴責，但尚未構成違法行為。2014年7月1日將實施的《事業單位人事管理條例》第28條規定，嚴重違反職業道德、社會公德的，單位可以給予處分。

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