對單位有外遇的員工如何處理辦法

　　男人出軌大多就是玩玩的心態，所以他們通常不會讓外遇折騰到自己的家庭，但是女人若是知道男人出軌往往是接收不了的，失去理智的她們也常常把事情鬧到對方單位，那麼面對出軌，對單位有外遇的員工如何處理辦法?今天我們一起來看看單位怎麼對待職工外遇。

　　一、對單位有外遇的員工如何處理辦法

　　已婚職工出軌，屬於違反公序良俗和社會公德的行為，應該受到道德的譴責，但尚未構成違法行為。2014年7月1日將實施的《事業單位人事管理條例》第28條規定，嚴重違反職業道德、社會公德的，單位可以給予處分。

　　對單位有外遇的員工如何處理?就勞動關係而言，職工也應當遵守職業道德和社會公德，以確保勞動關係的和諧穩定。用人單位對違反社會公德的行為進行批評教育尚在合理性範疇內。但是，用人單位可否將違反社會公德的行為納入「勞動紀律」範疇，如果納入，用人單位能否據此解除勞動合同?

　　如果有證據證明勞動者違反社會公德的行為已經給公司造成不良影響(比如職工家屬的大吵大鬧行為)，用人單位根據生效的規章制度進行解僱處理並無問題。但在上述行為未影響雙方勞動合同繼續履行的情況下，用人單位可以行使批評教育的權利，但按照違紀解僱則存在很大的法律風險。

　　二、單位怎麼對待職工外遇?

　　根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有以下情形的，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

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　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　單位對待外遇的職工，在其行為未影響雙方勞動合同繼續履行的情況下，用人單位可以行使批評教育的權利，但按照違紀解僱則存在很大的法律風險。

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