就業壓力大，就不用找工作了嗎

　　現在正值換工作高峰，有不少過來人和應屆畢業生感嘆「找工作太難了，就業壓力太大」。可是，就業壓力大，就不用找工作了嗎？

　　一、就業壓力從何而來

　　1、勞動力數量供大於求。

　　目前我國國有企業、集體所有制企業下崗職工近1000萬，社會失業人員約570萬，每年新增勞動力達800萬人，農村剩餘勞動力達1億多人，這四流合一，形成了我國巨大的就業壓力，使我國就業面臨前所未有的嚴竣形勢。(有情感困惑，加導師/信：，領取一次專業情感分析）

　　2、經濟結構和就業結構不合理。

　　主要原因是我國城市化進程緩慢，城市化率低，致使我國農業勞動力向非農產業轉移的速度過慢，與一般發達國家農業就業人口只占5%相比差距很大。

　　我國第一、第二、第三產業就業人數比例是50：23；27，第三產業發展緩慢，不能提供較多的工作崗位，不能吸納更多的勞動力，與國外第三產業就業人數占全部就業人數的70%～80%來比，差距也是很大的。

　　3、弱勢群體就業更難。

　　一些特殊地域、行業就業也難。比如，礦區、林區、大三線邊遠地區是就業難點。城市中的殘疾人、文化低、無技能、長期失業者、大齡女職工；農村中的老、弱、病殘者，不僅不能就業，還會因病因殘導致家庭更加陷入貧困。

　　二、換工作的時機你知道嗎

　　出現以下3種信號，你需要考慮跳槽：

　　1、工作遇到天花板，沒有更多的成長空間。

　　當你感覺自己的職位，薪酬，業績等等之類的達到了頂峰或者接近頂峰的時候，在這個公司再怎麼發展你就是這樣了，到達極限了。那麼，你就可以選擇離開，尋找下家了。

　　2、多次和老闆談加薪失敗後。

　　對於自己的升職漲薪要求已經提出，得到老闆的拒絕。很多職場朋友會考慮繼續留下來(前提是在這家公司已經做了很久)，其實很多朋友還抱有幻想，請將幻想破滅，老闆是不會考慮短期再給你什麼重任了。而且印象已經改變，你的心裡不平衡性隨之加大，是開始考慮離開了。

　　3、付出收穫不成正比的時候。

　　如果你在一家公司，不是你工作效率的問題但是卻天天加班，有事沒事開個會，一天三次會議，但是並沒有什麼實質性的內容，只是因為領導喜歡這樣子的形式。

　　而且沒有加班費，周末還強制性加班，工資也就那樣，根本學不到東西的時候，那就要考慮換新工作了。

　　4、當你想改變的時候。

　　在一家公司呆久了，你就會越來越懶，因為所有東西你就已經摸透了，已經很熟練了，這個時候人就會產生惰性。如果你不想就這麼沉浸下去的，那就要可以考慮換一份工作。

　　5、有多個公司挖你的時候。

　　當你在一個行業幹了很久，而且乾的很出色，就會有公司來挖你。新公司給你開出的條件和福利待遇都比你現在所在的公司要好，而且你在原來的公司已經沒有任何的發展空間了，這個時候就是你換工作的最佳時機。

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