冷愛：工作沒有成就感我該辭職嗎

工作1年沒有成就感我該離職嗎?每日的工作就是說信息傳遞，工作錯誤老總也不容易立即跟我講，覺得始終在耗費自身確實很不想上班。

（工作沒有成就感我該離職嗎？）

網民情感問題資詢：

工作中給不上自身成就感，是不是應當離職呢?老師您好，不清楚是不是能被您抽到，但我還是想試着一下下。

我上年6月大學畢業，4月的那時候我找了一間教育機構開展課堂教學。那份工作不斷了1年，於2019年的4月開展辭職。緣故是，培訓學校的工作文化藝術逐漸超過自身的道德底線。她們一心規定銷售業績，不高度重視教學水平。

5月，高校同學們強烈推薦她現階段所屬的企業。它是一間剛自主創業的企業，做留學諮詢，個人感覺還是中介公司。

最近要我覺得難受的是，那份工作給不上自身說白了的成就感。我每日的工作職責就是說當第三方平台，相互之間傳輸另一方的建議。

我工作也是疏漏，但老總不立即對我講，只是根據他的助理員，也就是說我同窗來告之我，這要我沒辦法接納。

我想要辭職，但看過很多稿子，都表達，在大學畢業2年內假如換積分工作得話，自身的成才將不容易挺大，非常始終在耗費自身。

因此如果你很是擔心。我是不是應當離職呢?

簡愛情感諮詢顧問回應：

工作沒有成就感，我覺得較大的難題，取決於你自始至終沒有放正自身的部位。

做為1個職工，老總並不是你的立即匯報對象。那麼由助理員向你轉達老總的建議，它是有理有據。或許還由於你也是你的同學們詳細介紹進去這家企業，他人必須在意你同學們的面子。

總得來說，相信的老總自有一套工作方法，你不用也沒必需為他操勞。我覺得，做為1個職工，最關鍵的每日任務就是說要搞清楚自身能幹什麼，見到自身幹了哪些。每名職工領着這份工資，必須保證與那份薪酬相符合的工作水準。

就你的狀況看來，我可以見到的就是你一直帶著自身的價值取向去評定工作。你覺得前這份工作不高度重視教學水平，後這份工作又僅僅中介公司，不足高端大氣。即然你那麼看不上這二份工作，那麼在上年剛大學畢業的那時候，你為何沒有尋找這份自身感覺高端大氣的工作呢?

歸根結底，還是由於你的衝動和工作能力錯誤等。因而，兩者之間看不上這種能用得着你的工作，還比不上學好讓自身有內涵，學好工作中給企業創造財富吧。

當你真想來某些他人聽到就感覺牛逼哄哄的大企業、大型企業，那麼你最先得考慮到清晰，你手上究竟有什麼耐溫，能讓另一方錄取你?

我認為，在職業發展規劃的路面上，所有人最應當做的事兒就是說找尋到歸屬於自身的精準定位與方位。人們能夠試着不一樣的工作，可是在試着中，人們要體會究竟在何時，自身可以真實覺得激動，而且想要而為拼搏?

如果你察覺在某一崗位造就出使用價值，而且在創造財富的全過程中，你也是考慮的、資金投入的。那麼，恭喜恭喜，你早已找到自身將來的方位。

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