部門領導不喜歡家庭條件優越的下屬怎麼辦

網友情感問題諮詢：

冷大，你好，已經第二次向您提問了，希望再次幸運被抽中。第一次關於情感問題，現已收穫完美的老公一枚，感恩。現在有關於工作的困惑。

目前我已經懷孕五個月，預產期2018年5月。本人海龜，國企工作，跟同事都相處愉快，並沒有不良品行。

但是，部門領導內心並不喜歡家庭條件優越的下屬，會以貌取人，覺得我是花瓶，做事都不踏實，所以從來都是給我安排無關緊要的事。

我跟着這位領導兩年，沒有任何機會接觸外界和學習的機會。所以，我的內心一直壓抑，覺得在上班的時候，坐着都渾身難受。

我想有娃以後，能夠調到時間上自由些的崗位，能實現工作中自我價值的同時，兼顧好娃和剛開始起步的副業，而不是在班上閒着也要熬到朝九晚五。

我想提問的問題是，要怎麼跟分管的領導去講崗位調動的事情?既不讓領導覺得我在說部門領導的壞話，讓他為難;又不會讓領導覺得我是想吃閒飯的。

附照片增加抽中幾率!求冷大和小助手幫我支支招，謝謝!）

簡愛情感諮詢師回答：

不得不承認，你的照片成功地吸引了我的注意。當然，為了保護提問者的隱私，我們一貫以來不會公開照片。

首先，我要恭喜你收穫完美老公一枚。其次，針對你的提問，我建議你在懷孕期間先不要調動工作。

你的預產期是2018年5月，距離現在已經不遠。就算你現在換了工作，花了幾個月好不容易讓新工作上手，但到了臨近生產的時候，你還是不得不面臨馬上又要離開崗位的窘境。

所以，與其現在想辦法調整，莫不如等你生產完，重返職場的時候，再以一種更好的理由向領導提出來。

比如可以說，在懷孕這段時間，你在家深入思考了自己的職業方向，而且回來之後，工作也發生了一定的變化。這時候，你提出調崗或許更為合適，也更為合情合理。

而現在，你更應該將注意力放在生孩子這件事情上。要知道，孩子出生之後，讓你手忙腳亂的事情會有很多。就算你現在開始前期的準備工作，時間也是遠遠不夠用。

我建議，你可以將眼前的時間和精力，投入到育兒知識的學習和對孩子出生後的照顧之中。真想養育好一個孩子，這是非常不容易的事情，這同時也是母親的偉大之處。

請好好加油吧。請一切準備就緒，重返職場的時候，你再去調整自己的職業方向，一切還來得及。

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