企業eap培訓是什麼？

eap是公司用以管理方法和處理職工本人難題，進而提升職工與公司業績考核的合理體制。那麼eap學習培訓是什麼？公司eap諮詢中心包含什麼內容呢？我們一起來認識一下吧。  

一、eap學習培訓是啥  

eap顯示英文EmployeeAssistanceProgram的簡稱，意譯為「職工支援方案」。eap學習培訓是機構為職工設定的一整套系統軟件的、長期性的褔利與適用新項目。  

根據心態狀態專業技術人員對機構的確診、提議和對職工以及直屬機關家人出示的技術專業具體指導、學習培訓，致力於協助處理職工以及家庭主要成員的各種各樣心態狀態和個人行為（戀情、婚姻生活、家中）難題，提升職工在機構中的工作績效考核及其改進機構氛圍和管理方法。  

eap的諮詢中心工作人員全是具有了技術專業素質的權威專家或具備國家職業資格證的心態導師。  

二、eap諮詢中心內容  

1、提前準備環節  

專家訪談、團體講課、心態狀態體格檢查、職業心態測評、心態檔案的創建、協助方案的制訂等。  

2、執行eap學習培訓  

2.1、團隊指導，包含放鬆訓練、信賴摔倒、信賴之行、互幫互助基本建設、社交能力的提升、挫敗和工作壓力的解決等新項目。公司員工或親屬依據自身的狀況立即與心態狀態組織根據電話、互聯網電子郵件等方法聯絡，預定時間。  

2.2、面咨、心態熱線、互聯網溝通交流服務平台等。公司員工或親屬依據自身的狀況立即與心態狀態組織根據電話、互聯網電子郵件等方法聯絡，預定時間。心態狀態組織依據職工要求強烈推薦心態導師，開展1對1輔導。  

2.3、危機干預：公司重特大變化、職工自己或親屬患上重疾以及他勒索軟件惡性事件產生，職工會深陷心態危機情況，公司或職工與心態狀態組織聯絡，由心態狀態組織開展危機干預。 

 

3、完畢與評定  

eap諮詢中心內容還包含小結和經驗交流，自我評定實際效果。將所教的專業知識和專業技能應用到具體衣食住行和工作上；根據權威專家評定和評定量表精確測量來客觀性評定該協助方案的實效性。  

4、跟蹤與電話回訪  

完畢後的3個月至兩年按時的對職工的心態狀態身體狀況開展追蹤和電話回訪。  

標籤： eap培訓 諮詢中心 諮詢