求助者中心心態治療理論

　　案主管理中心心態療法基礎理論對人的本性的觀點是積極主動開朗的。該基礎理論把人看作是1個勤奮尋找完善發展趨勢的人，那麼案主管理中心治療法的基本原理和案主管理中心治療法本質是什麼，

　　二、案主管理中心治療法的基本原理

　　1、有自我價值的趨向。

　　羅傑斯覺得，人先天性總有這種基礎的主觀因素性的推動力，他稱作「保持趨向」。這類保持趨向是人們同化作用的一個重點電力能源，它操縱着人的性命主題活動。它不僅保持着人的同化作用，並且也要不斷提高與發展趨勢。這類保持趨向是這種單獨的、基礎的人們動機，這是全部同化作用的功能，並不是一部分同化作用的功能。

　　2、有着同化作用的點評全過程。

　　同化作用的點評全過程是羅傑斯基礎理論中的1個與眾不同的定義。羅傑斯假設同化作用本身有着這種點評工作經驗的工作能力，它稱作「人體智慧型」(organismic wisdom)。人體智慧型的主要表現就是說『『同化作用點評全過程」(organismic valuing process)。同化作用點評全過程基礎理論，注重人的主觀性挑選的工作能力，這就是說案主管理中心治療法的只能案主最掌握他自身，只能他自身能夠改變現狀的了解前提條件，都是該治療法的理論意義。

　　3、是能夠信賴的。

　　案主管理中心的醫治基礎理論對人的本性的觀點是積極主動的、開朗的，堅信每個人都是客觀的、可以獨立和自身承擔，每個人都有積極主動的人生道路趨於，因而人能夠不斷成才與發展趨勢，邁進自我價值。人全是有全局性和社會認知的，是最該信賴的，是能夠協作的。人的這種好的特點是與生俱來的，而人的不太好的特點，

　　4、自身基礎理論。

　　5、工作經驗(experiences)。

　　工作經驗在羅傑斯的自身基礎理論中是1個很關鍵的定義。案主管理中心治療法基礎理論中的工作經驗這一定義，與諮詢顧問平常應用的工作經驗的定義不一樣。羅傑斯對工作經驗的定義來自現象學。

　　6、心態狀態失衡的本質及醫治。

　　6.1、心態狀態失衡的本質。

　　自我意識是案主管理中心治療法基礎理論掌握心態狀態失衡的重要。自我意識與工作經驗中間的不融洽是心態狀態失衡造成的緣故。個人的工作經驗與自身意識中間存有着幾種狀況：這種是合乎個人的必須，被個人立即感受、直覺到，被列入到自我意識當中；另這種是因為工作經驗和個人感覺不相同而被忽視；第三類是工作經驗和感受被曲解或被否定，用於處理自我意識和感受的分歧。

　　6.2、案主管理中心療的本質。

　　案主管理中心治療法的本質是復建個人在自我意識與工作經驗中間的和睦，或是是說超過個人人格特質的復建。

　　羅傑斯覺得，每個人都存有自我價值的趨向，常有這種積極主動成才的趨向。很多心態狀態紊亂的造成，都由於自然環境出了難題，使本人自我價值遇阻，自我發展出現了阻礙。在危害自我價值的諸要素中，最關鍵的是人際交往。

　　二、案主管理中心治療法本質

　　案主管理中心治療法的本質是 復建個人在自我意識與工作經驗中間的和睦，即超過個人人格特質的復建。在這一全過程中， 這些因為使用價值標準功效，進而人用於應對衣食住行的痛苦面具或人物角色，把他人的自身當做自身的成份，使其修復成 真實的自身。羅傑斯覺得，大家徹底可靠的，她們有挺大的潛力了解自身並處理自身的難題，而不用 諮詢顧問開展立即干涉，假如她們處於這種非常的資詢關聯中，就可以根據自身正確引導而多方面成才。

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