職業規劃師 幫你找到適合自己的職業定位

　　有個好的職業定位能幫助我們更好的找到職業發展目標，從而有更好更快的發展，而職業規劃師就是在工作選擇時幫助我們理清職場問題的人，也就是我們常說的職場諮詢專業人才，幫助我們更好的成長。

　　一、職業規劃師

　　職業規劃師是以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業職場諮詢、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。

　　很多人會對規劃師的工作很好奇，以為職業規劃師就像歐美電視劇里的諮詢專家，發給來訪者一沓表格和問卷，填寫完成後就分析出，此人適合做什麼職業，適合在什麼公司工作。其實這非常片面，規劃師的重要工作內容，不是表格和工具，而是與人的溝通。

　　作為一名規劃師首先要具備超凡的溝通能力和必要的測評技術。一名優秀的職業規劃師應該是授人以漁的「伯樂」，不是通過測評結果告訴客戶他應該去做什麼，最適合做什麼。而是通過自己的引導、啟發去讓客戶自己發現打開職業大門的鑰匙。

　　二、職業規劃師幫你找到適合自己的職業定位!

　　1、職業定位

　　「我是誰」、「我從哪裡來」、「我到哪裡去」不只是哲學家的命題，更是我們確認自己職業定位應該思考的問題。我們每個人生來都是探索者，在不同階段感知、發現這未知的可能性，所以想要把職場生活過好，首先先找到你的職業發展目標與職業定位。

　　2、職業評估

　　朋友，你有哪些能力?你可能會說組織、策劃、協調、溝通……啪啦啪啦說上許多。但當我告訴你，這些你所謂能力的標籤都有大而廣、空而范的毛病。可能你一下子彷徨了，我到底會啥?我該咋辦?能力是個體將所學的知識、技能和態度在特定的活動或情境中進行類化遷移與整合所形成的能完成一定任務的素質。

　　3、職業構建

　　世上最難取捨二字。得失的道理都明白，但真正在工作中實現確實很難。工作中我們希望尋求舒適的環境、和諧的人際關係、領導的認可、家庭的平衡……要的太多，就說明工作並無聚焦點。我們很難再工作中尋求到多方的滿足，那就要去想想當下我究竟最需要從工作中獲得哪些。

　　4、職業發展

　　職業發展是一個漫長的過程。每個人在步入職場後，如同嬰兒一般好奇的探索職業世界職業世界是有方法可循。第一步就是「認知自我」，這被古希臘奉為最高的智慧。希望通過「觀察——評估——構建」三步幫你找到適合自己的職業定位。

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