當今世界的高薪都會涉及什麼內容？

　　高薪是一個相對的概念，是同不同地區的居民收入和消費水平相對比而得來的。

　　一、高薪職業

　　1、網優工程師

　　上榜理由：目前國內3g、4g發展迅猛，各類移動網優公司不斷增加，網優人才的需求量也在不斷增加；據最新的統計顯示目前全國移動網優人才的需求量超過10萬人。網優行業的發展前景相當之大，是一個當之無愧的朝陽產業！

　　(情感困惑加導師/信，一對一免費分析)

　　2、精算師

　　我國被世界保險界認可的精算師不足10人，「准精算師」40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。

　　隨着國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以後，隨着人們對於保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。

　　3、海關報關員

　　着我國的對外貿易的飛速增加，海關報關員從業人員存在大量人才缺口。海關報關員目前的月薪基本在6000元左右，沿海發達地區報關員的月收入都在萬元以上。

　　4、軟件工程師

　　上榜理由：作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是人才市場上的熱點。據專家指出，競爭加劇，同時在該行業的迅速發展下，此類人才也將呈兩極分化趨勢，高端軟件工程師和複合型人才將是職場中的寵兒，特別是軟件測試人員，非常吃香。

　　5、律師

　　作為傳統的高薪職業，律師的社會地位及收入水平一直處於較高階層。在美國，排名前50的律師事務所的律師平均年收入超過500萬美元，英國律師最高年收入也達100萬英鎊以上。據統計以蘋果公司與三星公司持續發酵的知識產權糾紛案為例，根據加州地方法院做出的一審判決，三星電子因侵犯蘋果若干專利而需支付的賠償高達10.5億美元。

　　6、網絡新媒體行業

　　目前，普通的網站編輯月收入都在6000元左右、中等職務的收入基本過萬。整個網絡新媒體行業是個上升發展趨勢。企業盈利收入蒸蒸日上，行業人才收入自然非常可觀。

　　7、同聲傳譯

　　隨着中國對外貿易發展，需要非常多的的同聲傳譯從業人員。那麼行業有句話，同傳的薪水不是按照年收入和月收入來算的，是按照具體多少小時和多少分鐘來算的，目前同傳每小時穩定收入能在6000元左右。

　　8、生物醫藥研發師

　　當前，一般醫藥人才人均薪資水平在15萬元左右，新入職的醫藥研發人員薪酬也在6萬~8萬元，而高端人才的薪資水平可達30萬元左右。這一薪資水準還保持着每年10%左右的漲幅。未來趨勢：醫藥是國家的戰略性新興產業，其製藥技術將成為未來創新主動力，也是企業核心競爭力。

　　業內人士分析，在未來至少10~20年的時間內，國內的生物醫藥研發大趨勢還會繼續保持。這無疑將使得未來一段時間內國內相關領域對醫藥研發師，特別是高端醫藥研發師的需求會持續旺盛。

　　9、人力資源

　　在國外，沒有行政經一職，只有人事經理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配製度等，權利自是一人之下萬人之上。國內隨着體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力並與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。

　　10、系統集成工程師

　　據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的諮詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。

　　二、高薪養廉

　　2012年4月1日，今年的博鰲論壇開幕。在其中一個分會「青年領袖圓桌會議」上，著名央視主持人芮成鋼提問姚明：揚州市委書記一年收入不到20萬，而你一年收入可達四、五千萬，同樣付出那麼多，收入為何差距那麼大？從而引發了「高薪養廉」的爭議。

　　2014年3月7日，二月河對此表示：宋代公務員工資高卻腐敗。

　　1、事件簡介

　　人們不滿「拿市委書記與姚明比收入」

　　「拿姚明和市委書記來談收入差距？讓普通老百姓和億萬民工情何以堪？」

　　「為什麼不把市委書記跟清潔工比？」——以上是在媒體報道芮成鋼作的比較後，網友們的普遍反應。

　　這個反應再也正常不過，因為老百姓壓根就不信市委書記級別的官員一年收入只有「區區20萬」——事實就不存在，邏輯還成立嗎？即便只有20萬，那也是富人和更富的人相比，用來談收入差距合適嗎？

　　2、高薪制度

　　2.1、對事務官，一般參照私企平均水準

　　國外的官員一般分為兩類：一類是靠選舉上台，負責政務的政務官（也叫政客）；另一類是受政府選拔僱傭上崗的辦事員，稱為事務官。

　　對於事務官的定薪。世界上通行的規則就是參照私企，而且往往會略低於私企。以美國為例，定薪原則是事務官工資不得高於私營企業職工工資。而傳說中的新加坡，事務官的工資其實也不高於同等水平的私企員工。

　　對政務官，有綜合定薪和參照私企兩種，後者被誤認為「高薪養廉」

　　既然新加坡事務型官員的工資並不高，為什麼會有這個的說法呢？這是因為新加坡總統能拿200萬美元的年薪，相比美國總統的40萬美元年薪，要高很多。相比於中國這種官員「表面工資」極低的國家，更顯得是「高薪」。

　　但很顯然，所謂的「高薪」，不過是新加坡這類國家把「參照私企」的定薪規則貫徹到政務官層面而已。因為新加坡大公司的CEO也能拿到200萬美元這個收入，所以總統順理成章也拿這個數。與新加坡不同的是美國。在美國，「從政」本身就被看做是一種價值，因此當上政務官已經收穫了一份價值，就不需要靠金錢再來刺激，所以美國很多政務官都不拿薪金。而且從政的經歷也是可以轉換為金錢的，比如總統卸任後靠寫書和演講能收入頗豐。

　　2.2、不能只依賴「高薪養廉」

　　數據能夠說明問題：2003年菲律賓政府雇員的賬面平均工資是全國平均收入水平的4倍，巴基斯坦是5倍，印度是7倍，然而這三個國家的清廉程度得分在35個排名國家中位居倒數；相反，挪威、日本、奧地利等部分發達國家，政府雇員的平均工資還及不上社會平均工資，但清廉程度得分卻高居前列。

　　從歷史的角度看也是如此，雍正發明了「養廉銀」，大幅度增加了官員的收入，但由於監管機制不完善，貪腐行為並沒有什麼大幅改善，雍正一死，養廉銀未廢除，貪污之風卻更勝從前。

　　那到底該如何設計官員薪酬制度，讓官員既不貪腐，又能盡心工作呢？

　　熱門文章推薦：

　　精神緊張 精神焦慮症的自救

　　開會發言緊張怎麼辦 4招克服緊張

　　控制情緒：怎麼控制自己的情緒?

標籤： 高薪 高薪職業 高薪養廉