工作能力培養：怎麼快速適應工作環境

　　工作能力培養是每一個職場新人進階到職場老手的一個必經過程，其實培養能力的方法不少，對於職場新人來說，最關鍵的問題是怎麼快速適應工作環境。

　　一、怎麼快速適應工作環境

　　1、保持細緻耐心

　　作為公司的一名新人，適應工作環境之餘保持工作不出差錯是很有必要的，剛來不久，能夠做到不出差錯，不給公司帶來造成大的損失就算是合格了。

　　2、不要搶着出風頭

　　新人在適應工作環境時，要特別注意一進公司不能大肆宣揚，這是兵家大忌，會招致老員工的不滿，造成不必要的麻煩。要保持低調、謙遜的風格才是王道。

　　3、遇到挫折不輕言放棄

　　起初肯定是會受到的老員工的嘲諷，受到老闆的無名火，如果僅僅是這些雞毛蒜皮的小事都不能忍受，又怎麼能成功呢？凡成大事者，不拘小節。

　　4、找機會展示自己

　　我們在進入公司以後，不要急着表現自己，也不要不表現自己。要找到合適的機會，充分展示自己才華，這樣才能在職場中很好的生存下去。

　　二、怎麼提高工作能力

　　1、接受工作時問標準

　　單位領導布置給你一項工作，別的你可以不問，比如為什麼要這樣做、這樣做有什麼意義、我能得到什麼好處等等，但有一件事你必須當面問明白，那就是「領導希望這件工作達到一個什麼樣的狀態？」簡單來說，就是這件工作的標準是什麼。

　　為什麼一定要弄清楚工作標準呢？因為要想量化考核工作，就必須要有明確的工作標準；因為要想達成目標，目標本身必須清晰。

　　2、請示工作說方案

　　在執行工作的過程中，你總會遇到一些難題，為了解決它們，你少不得要向領導請示。請注意，在請示之前，你一定要站在實際角度認真思考一下這些難題，並給出一到兩種解決方案。

　　你不是領導者，沒有決策權，但你是執行者，具有強大的建議權。會做工作的人，懂得給領導做選擇題，而不是做問答題。

　　3、匯報工作突出結果

　　工作匯報時，不管是階段匯報還是整體匯報，一定要把匯報重點放在結果上。一切沒有結果的工作匯報就是浪費時間。領導首先關注的一定是結果，只有當結果非常好或者非常差時，工作過程才會被提起。

　　三、工作疲勞怎麼辦

　　1、補充水分要規律

　　工作疲勞時補水很重要，水對於維持體內平衡非常重要。它可以運輸營養成分、礦物鹽和維生素，促進體內交換，保證體內垃圾的排泄。

　　2、適當補充糖分

　　作為最基本的營養成分，糖分和碳水化合物是體能的主要來源。人們所有器官的運行，尤其是大腦，都需要消耗糖分。

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