想跳槽 是裸辭還是找好下家再辭職

　　年初、年中、年底，這幾個重要的時間段是很多職場人會選擇跳槽的時候，有時候被動等待甚至被降薪降職，還不如主動辭職，只是想跳槽，到底是是裸辭還是找好下家再辭好呢?

　　跳槽是裸辭，還是找好下家再辭職?

　　在職場中，大家對於跳槽當然心中的目的各不相同：有的人說自己跳槽是為了高薪、有的人說自己跳槽是為了獲得比現在高的職位、有的人說自己跳槽是為了能夠減少加班降職的風險，目前的單位幾乎每天都加班，而且還拒不支付加班費;有的人說自己跳槽是為了尋求更好地平台發展，甚至有些同行在聯絡群里交流既然改變不了公司目前這個固執、不思進取的現狀，那就乾脆換一家企業從頭再來吧。

　　不管怎麼樣，相信除了少部分任性的職場人之外，大部分人跳槽行為也是無奈之舉。因為我們身處的職場有着複雜的生態，大家工作的好與壞、錢掙的多與少、供職平台的好與壞其實在筆者看來都是相對的。沒有完美的職場和擁有完美的工作。世間沒有好乾的工作，對吧。我們總是會遇到各種各樣的問題和難題，有些問題是你可以克服的，而有些問題確實是你無能為力的。公司是大家的，要靠大家的努力。跳槽只是職場的一種選擇而已。那麼是裸辭好還是找好下家再走人好呢?跳槽前需要思考那些問題呢?

　　(情感困惑加導師/信，一對一免費分析)

　　雖然「騎驢找馬」在大多數員工和管理者看來都是很反感的一件事。很多人會覺得找好下家再辭職是一件很不道德的事。也許這只是站在企業的角度看待跳槽這件事。但是換位思考，站在員工的角度。如果要跳槽，等你辭職之後再開始找工作。至少需要3個月、半年時間，也許還在這期間你是降低了自己的標準、或者你找到了和以前相差無幾的工作。所以，筆者提醒裸辭的朋友，跳槽千萬要考慮幾件事：

　　1、自己的職業規劃是否清晰，此次跳槽是為了更貼近你的職業目標。有些人只是覺得職場很迷茫，沒有方向所以跳槽，覺得太閒了或是太忙了，忙的閒的都沒有理由所以盲目跳槽的人大有人在。

　　2、不要只是為了薪水而跳槽，特別是當面對兩份工作選擇去留的時候。很容易就奔着薪水去了，其他的東西全然不顧，後來才發現只為了多一點點的錢得到的工作根本就不是自己喜歡的。甚至比原來乾的多很多，其實就算同一個崗位，每家公司的工作內容都大相徑庭。

　　3、你即將去報到的單位你是否有勇氣接受他的一切呢?特別提醒那些在各行業以及國有企業、民營企業、以及外企之間穿梭的跳槽人群。有些東西你恐怕真的駕馭不了。聽說韓企三星逼着中國區的高管去給經銷商下跪;日本企業老闆講話，下屬點頭哈腰70度，並且會議整個講話員工跪着做完記錄;在台資企業中一直都對大陸員工抱有偏見不怎麼重用，而且台資企業日本的企業都特別小氣，很摳門是大家親身感受發表的意見。跳槽的確有人一跳就跳對，但是人家都是有職業規劃、有思考、有學習、有增值的跳槽。

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